Trabalhou sem registro, não recebeu corretamente ou está em dúvida sobre a rescisão?
Antes de ajuizar uma reclamação, é necessário organizar a relação de emprego, remuneração, jornada, documentos e testemunhas. A prova é especialmente importante em pedidos que dependem da realidade da prestação de serviços.
Quando procurar orientação
- trabalho sem registro ou registro incorreto;
- diferenças de salário ou comissões;
- horas extras ou jornada controvertida;
- verbas rescisórias não pagas;
- assédio, estabilidade ou condições de trabalho discutíveis.
O que precisa ser analisado
- CTPS, holerites e recibos;
- mensagens, escalas e controles;
- extratos de FGTS;
- testemunhas;
- datas de admissão e saída;
- valor econômico e prova de cada pedido.
Vínculo e registro
A realidade da prestação de serviços é analisada junto com documentos e demais elementos de prova.
Jornada e horas extras
Horários alegados precisam ser confrontados com controles, mensagens, escalas e testemunhas.
Rescisão e verbas
Saldo salarial, férias, 13º, FGTS e demais parcelas dependem da forma de encerramento e do histórico contratual.
Assédio e dano moral
A gravidade dos fatos e a capacidade de prová-los são essenciais; não é recomendável tratar todo conflito de trabalho como dano moral.
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Perguntas frequentes
Trabalhei sem registro. Posso discutir o vínculo?
Dependendo da forma de trabalho e da prova, a relação pode ser juridicamente analisada.
Como provar horas extras?
Controles, mensagens, escalas, testemunhas e outros registros podem ser relevantes.
Assédio moral sempre gera indenização?
Não. É necessário examinar os fatos, repetição, gravidade e prova.