A empresa recebeu uma reclamação trabalhista. O que fazer primeiro?

A defesa começa pela organização rápida de pedidos, documentos, testemunhas e exposição econômica.

Leia a petição por pedido, não como um bloco

Horas extras, vínculo, insalubridade, dano moral e verbas rescisórias possuem riscos e provas diferentes.

Separe documentos imediatamente

Contratos, registros, holerites, controles e mensagens devem ser preservados.

Identifique testemunhas com conhecimento real

Quem acompanhou a rotina pode ser mais útil do que alguém com cargo elevado sem contato com os fatos.

Estime a exposição

Distinguir pedidos fortes, fracos e inflados ajuda a definir defesa e eventual acordo.

Evite criar documentos depois do conflito

A força probatória costuma estar nos registros contemporâneos aos fatos.

Próximo passo

Se a situação envolver prazo, bloqueio, penhora, audiência, leilão ou outra medida em curso, o estágio do procedimento pode alterar as opções disponíveis. Organize os documentos e procure análise individualizada.